La contratación de personal para la realización de actividades de I+D+i en una de las dos las modalidades siguientes:

• Modalidad A: Contratación de personal investigador para que, de acuerdo con su titulación, se incorpore a la realización de alguna de las actuaciones de I+D+i definidas en el artículo 3.28 de las bases reguladoras:

Toda aquella actuación, considerada en sentido amplio, relacionada con la realización, preparación, impulso, difusión, gestión, internacionalización y apoyo técnico a la I+D+i. En particular, no tendrán la consideración de actividades de I+D+i:

• Las tendentes únicamente a mantener el nivel tecnológico de la entidad, como puede ser la simple sustitución por obsolescencia de equipamiento por otro más moderno que cumpla las mismas funciones.
• El desarrollo de determinados programas y aplicaciones de software consistentes en la simple reutilización, personalización o parametrización de sistemas existentes.
• El apoyo a terceros por empresas consultoras para la realización de estudios de viabilidad, preparación de solicitudes de cualquier tipo de ayuda o de participación en proyectos.
• Los proyectos cuyo objetivo esté orientado al cumplimiento de requisitos legales, o la mera renovación de equipos o certificados.
• Modalidad B: Contratación de personal investigador en formación para realizar una tesis doctoral en la Universidad de oviedo en el marco de un proyecto integrado en una línea de investigación desarrollada por la empresa en temas de interés estratégico y relevancia para la misma.

Tanto las actuaciones de I+D+i correspondientes a la Modalidad A, como los proyectos en cuyo marco se desarrolle una tesis doctoral de la Modalidad B, tendrán la consideración y denominación común de actividades de I+D+i.

Plazos de ejecución de las actuaciones subvencionables

• Modalidad A: El periodo de elegibilidad de los gastos subvencionables se extenderá como máximo hasta el 31 de diciembre de 2028, con el límite de la fecha de finalización del contrato.

El coste de personal anual máximo subvencionable no podrá ser superior a 45.000,00 € anuales ni a 3.750,00 € mensuales (incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otras retribuciones), sin perjuicio de que el salario bruto anual pueda resultar superior.

• Modalidad B: El periodo de elegibilidad de los gastos subvencionables se extenderá como máximo 4 años desde la fecha de inicio del contrato, con el límite de la fecha de finalización del contrato.

 El coste de personal anual máximo subvencionable será de 30.000,00 €, sin perjuicio de que el salario bruto anual pueda resultar superior. La retribución salarial mínima durante este periodo, que se deberá indicar en cada contrato, será de 22.500,00 € brutos anuales.